真的沒有努力的空間了嗎

todoy因為六、日兩天連續工作，放假休息在家，下午在睡覺

時夢到自已找到乙份新工作，在工作當中自已笑得很開心，

忽然從床上驚醒跳下床來，坐在椅子上冷靜的問自已真的那

麼想離開伊甸嗎？怎麼會做這個夢呢？想了一下沒有答案就

開始上104瀏覽工作機會，也寫好了新的履歷表之後，在看

電腦裡看到以前每一次活動及同工旅遊的照片，看著看著居

然流淚了，不停的回想起每一次活動的畫面。

以前的工作中、開會時話題裡總是不離，如何的幫助身障者

每個人也都知道自已為何而做目標在那裡，知道每一天的工

作幫助了什麼人，幫了他們什麼呢，真的很重要，因為留在

伊甸工作的人，不只是為了一份薪水，要高薪就不應該留在

伊甸工作。至少我自已這麼認為。

在伊甸工作的這四年多來，交了很多的好朋友，大家都能很

融洽的相處在一起，一起去跨年、一起去鎮西堡釋放壓力、

一起吃飯、一起喝酒、一起減肥、一起洗溫泉，去年生日時

所有的同工同時放下手上的工作，一起站在來為我唱生日快

樂歌，我們不只關心彼此，還關心彼此的家人。

決定要離開伊甸了，居然會這麼不捨，捨不得離開大家，捨

不得離開這些關心我的人。




但，現在．．

每次在開會內容不是在說別的部門的壞話，就是在討論中心

同工誰不好，總是在討論如何對付別的部門，話題真正落在

工作時總是找不到交集。會後，還要再私底下竊竊的話彼此

的不是，我不明白為什麼要這樣，也不知道為何這麼做，但

我知道我不喜歡也不善長這樣的工作模式。

為何要在組織內部因業績惡鬥呢？大家似手忘了伊甸真正的

敵人是組識外部市場環境、過份的內鬥縮小了同工們的格局

也減少了關心市場脈動，失去了對市場環境應保有的敏銳度

因為我們總是把別的部門當成假想敵，卻忽略了真正的敵人

其實是自已，自已不努力就想如何從同事手中分到業績，何

不把心思想想如何更努力達到目標呢？

現在的伊甸已經不是值得我再努力的伊甸了嗎？

還是因為在這個部門裡，感受不到愛呢？

志工中心其實是去年才轉到資發部門的，但我卻一直待在資

發，我應該比他們都更明白，資發是個很有人情味的部門，

但我現在卻一直感受不到了，每天和同事勾心鬥角的搞不懂

自已在做什麼。